Charges sociales sur les salaires

On entend souvent dire qu'il faudrait faire "baisser le coût du travail". Cette question entraîne fréquemment des réponses démagogiques, car nous serions tous heureux de percevoir un salaire brut plutôt qu'un moindre salaire net.

Nous n'osons pas l'avouer cependant car nous avons bien conscience que notre protection sociale vaut bien quelques sacrifices. Malgré ces scrupules, un candidat qui promettrait la suppression de tous les prélèvements pourrait se faire élire, ce serait encore plus beau que les "35 heures payées 39".

Cette discussion risquant d'être longue, elle ne sera pas abordée ce soir. Mais je tenais à rappeler quelques chiffres.

Prenons l'exemple de M. Lambda, salarié dans une entreprise privée. M. Lambda gagne 2.000 € bruts par mois, ce qui correspond au salaire médian français. Précisons que notre quidam n'est pas cadre, que son salaire est versé sur douze mois et que son employeur, SuperBoite, est une société de plus de vingt personnes.

Le salaire net de M. Lambda sera alors de 1.571 €. Les charges sociales incombant à l'employé représentent 21,5% de son salaire brut. Mais ce n'est pas ce chiffre qu'il faut prendre en considération.

En effet, SuperBoite acquitte mensuellement 1.080 € de charges sociales patronales pour avoir le plaisir d'employer M. Lambda.

Autrement dit, chaque mois SuperBoite dépense 3.080 € et M. Lambda touche 1.571 €. M. Lambda perçoit donc 51% de ce qu'il coûte à SuperBoite.

C'est un peu comme si M. Lambda travaillait le matin pour financer la protection sociale de notre pays (et pas seulement la sienne), et l'après-midi pour financer son existence. Un peu moins que cela même, car il devra acquitter des impôts sur ses revenus.

Pour autant, point de conclusion hâtive, les chiffres sont posés, on y reviendra.